(2015年4月3日校长办公会议研究通过)

第一条 根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《德州市委市府“八条禁令”的实施意见》等法律法规和要求，结合我校实际制定本规定。

第二条 本规定所指工作纪律是指教职工在履行职责时应当遵守的纪律。违反工作纪律的行为包括：

（1）迟到、早退,擅离工作岗位，无故缺勤；

（2）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

（3）工作时间玩游戏、聊天等做与工作无关的事项；

（4）工作日中午饮酒；

（5）不服从学校管理，未经学校批准擅自参加校外非公益活动、报考应聘外单位工作岗位；

（6）违反《中小学教师职业道德行为规范》第四条所列九项行为及其他违纪行为。

第三条 对教职工违反工作纪律的行为，采取下列方式处理：

（1）批评教育，责令作出书面检查；

（2）通报批评，给予警告处分；

（3）给予记过处分；

（4）降低或撤销专业技术职务等级，免除行政职务；

（5）情节严重的，限其调离或予以辞退，自通知之日起至落实新单位前，第一个月工资发100%，第二个月发70%，第三个月发50%，第四个月起停发工资。

第四条 各年级、部门要加强作风建设，严肃工作纪律，凡涉及考勤、例会、教研及教学常规工作，要有专人负责，有检查有记录。对本年级、部门出现的各类违反工作纪律的行为，不查不纠，甚至隐瞒、庇护或妨碍查处的，追究年级、部门有关领导的责任。对年级、部门领导失职渎职行为，采取下列方式处理：

 （1）通报批评，责令检讨；

 （2）诫勉谈话，限期整改；

 （3）取消评优树先资格；

 （4）免除现有职务。

第五条 每学年教职工岗位聘任之后，待聘人员无正当理由拒不服从学校安排的工作，学校将依据本规定第三条第5款处理。

第六条 本规定由校长办公会负责解释。

第七条 本规定自下发之日起实施。